脚下有路，一路相承；眼中有光，向光生长；心中有梦，因梦而行。6月上旬的长沙户外开始炎热起来。刚回到湖南职协办公室的蔡敬聪习惯性的泡上一壶热茶，作为一个土生土长的广东人，他娴熟的泡茶手法显得专业，小口酌下眼前这杯清茶。“当下有关领导很认可我们在湖南省推广商协会秘书处职业化培训、评价，助力商协会高质量发展工作”蔡敬聪高兴的说，因为心情不错，他主动说起他为何由“粤”及“湘”，在这片陌生的土地上追逐他的梦想，他边喝着茶边娓娓道来。窗外有一丝风微微袭来，笔者在他的眼中似乎看到一束明亮的光。

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做逐梦职业化的先行者

蔡敬聪生于1964年，年幼随父母下放广东五华农村，小小年纪就尝尽人间疾苦。1978年随家人回广州超龄插班读五年级，中学五年成了学校的风云人物，1984年高中毕业后参加工作，至今从事过30多个不同行业，可谓阅历丰富。20多年前，蔡敬聪选择放弃正在经营中的管理咨询公司，参与创建广东省职业经理人协会，并先后担任两届专职秘书长和两届会长，专注粤职协人脉平台的建设和维护。在国内同行中率先开展“年度十大杰出职业经理人评选”、“注册职业经理人资质认证”标准的制定和实施。在国内同行中率先创办职业经理人学院(广东外语外贸大学职业经理人培训学院)。说起一路走来的坎坷与辉煌，蔡敬聪感叹中不免有几分自豪。本来按照原计划，他准备在粤职协退休后可以去寻访自己喜欢的茶道，还计划拍短视频做新媒体。可计划赶不上变化，就在去年年底，湖南省职业经理人协会会长孙朝阳在得知蔡敬聪要从粤职协退下来，便盛情相邀，希望他能到湖南来助力湖南的职业经理人资质评价认证及培训工作。对此，蔡敬聪经过一番调研后就欣然答应了下来。他分析了湖南的职业经理人现状，特别是职业经理人资质评价这块，几乎是一片空白，需要有经验的“领头羊”和专业团队来开发这一领域。

企业是国家经济的晴雨表，企业兴，则国家强。在当前的经济转型和发展中，人才和智慧是核心竞争力，特别是职业经理人，在企业转型和传承过程中，已成为一支不容忽视的中坚力量。职业经理人是企业经营管理队伍中的领军人才,是推动企业发展转型升级的一支重要力量。广东职协在他深耕20年后，经理人和企业职业化已大步向前，取得一定的成绩，而毗邻广东的湖南还处于探究摸索阶段，这对于将职业经理人事业发展当做毕生梦想的蔡敬聪来说，来湖南发展也是延续他这个事业发展的好机会,这不仅仅是加深了朋友间的友谊，还有一种职协人的使命。

湘商需要“千里马”，“伯乐”是关键

“千军易得 一将难求”，自古以来上位者都重视人才的选拔。而时下企业都有一个痛点，高薪聘请高管就像猜盲盒，请对了，企业展翅高飞；请错了，砸锅赔本都是常有的事，这关键是缺乏第三方评价机制。

职业经理人是企业的管理者，职业化的高级管理人才，更是社会的稀缺人才。随着我省经济快速发展，湘商的壮大对职业经理人的需求也十分迫切，但在现实的职场中，由于对市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则尚不成熟，造成湖南本土优秀人才没能留住，也导致很多优秀的外地人才难以流动到湖南，解决这一问题就需要一个好的机制，职业经理人培训、评价、认证、管理的制度体系，建立完善职业经理人制度，建立人才库和人才市场，而职业经理人资质评价和认证就是打开这扇门的“一把钥匙”。

蔡敬聪介绍说：“这次湖南省职协推出的职业经理人资质评价可简称为‘136认证’体系。‘1’就是一个专业的人才评价体系，针对职业经理人的职业素养和职业技能进行系统考核，再加上专家考评，最终给出一个完整、科学、客观、公正、专业的资质认证体系；‘3’就是通过三个（删去方法）维度，包括职业诚信、职业能力、职业发展等方面；‘6’就是6大考评流程。”

按照湖南省职协的规划，协会需设立一个专门的职业经理人资质评价认证服务机构，该机构针对职业经理人必备的知识和能力，量身定做了一系列知识优化和能力提升的研修课程，包括学习先进的管理理念和方法、培养统筹解决企业运营中各类问题的能力、锻炼把握全局、见微知著的管理技能等。而在资质评价认证方面，由企业家、资深职业经理人、教授和专家、上级主管部门、以及各行业的知名企业、院校共同组建职业经理人资质认证评审委员会。只有切实落实这一规划，评价体系才能保证评价结果科学、客观、公正、权威、有效。

职业化之路仍任重道远

喝罢凤凰单枞，再来一道君山银针。将浮沫撇去，头汤冲洗，二汤才缓缓入口，蔡敬聪深谙茶道精髓。对于一个已介耳顺之年的男人来说，到一个陌生的地域去继续开创自己的梦想，他深知任重而道远。

职业经理人资质评价尽管是这个时代湘商发展壮大的一次机遇，但要能实现其道路还是一条漫漫长路。据资料显示，湖南省对现有的职业经理人调查研究，发现职业经理人男女比例悬殊，男性占85%，女性占15%。在学历上，中专及以下占2.4%，大专占11.6%，本科占41.8%，硕士研究生占38.6%，博士研究生占5.6%，上市公司的高管学历最高，86%为本科及本科以上层次。也就是说，湖南的职业经理人队伍与沿海发达地区相比有一定差距，要实现由专业的职业经理人队伍来为企业掌舵，还有很长的路要走。而尽快建立具有湖南特色的职业经理人资质评价体系，响应国家号召，全面推广和实行职业经理人制度，这是湖南职业经理人比肩国内外同行的必由之路，也是湖南省职业经理人协会的历史使命。

“如果想在沙滩上留下脚印，就需要不停地走下去。如果想在雨天看到彩虹，在夜晚看到繁星，就需要在不同的时代下向光而行，直到找到属于你的那一束光”蔡敬聪说

作者：欧阳剑阁

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